Urzędnicy wprowadzili zmiany do Kodeksu Pracy. Łatwiej będzie zwolnić niewygodnych pracowników.
Urzędnicy uzupełnili Kodeks Pracy o nową podstawę zwolnienia – nieobecność w pracy z powodu odbycia aresztu administracyjnego. Można również stracić pracę z powodu „wycieku” informacji o organizacji. Władze wprowadzają również zmiany w kwestii strajków. Na przykład strajkujący pracownik może zostać zwolniony bez uprzedniego powiadomienia lub zgody związku zawodowego. Te i inne zmiany wejdą w życie 30 czerwca. Jednocześnie nie zostały jeszcze wprowadzone zapowiedziane wcześniej zmiany w prawie pracy, które mogą realnie poprawić sytuację pracowników (np. uregulować kwestie przenoszenia pracowników na pracę zdalną).
Przetłumaczono z https://t.me/tutby_official/26161
